Gün geçmiyorki mali müşavirlik mesleğinin geleceği konusunda, staja başlama sınavları ve smmm yeterlilik sınavları hakkında önemli değişimler olacağı şeklinde konular yayılmakta, neredeyse şehir efsanesi olacaklar. Yazımızda genel olarak bu duyumları değerlendireceğiz.

İlk olarak şunu belirmeliyimki muhasebe ve mali müşavirlik mesleğimizde çeşitli değişimlerin olacağını kesinlikle bekliyorum. Çünkü böyle düşünmeme sebebiyet veren doneler bulunmakta, genel olarak topladığım duyduğum konular şunlardır. Tabi bahsedeceklerim kesinlikle olacak diye bir durum söz konusu değil sadece mesleki seminer ve sohbetlerde tartışılan konulardır, aşağıda belirteceğim konular dışında sizinde fikirleriniz varsa iletişim sayfasından paylaşabilirsiniz.

İlk olarak SMMM Staja Başlama Sınavları ile ilgili konuları değerlendireceğim.

1) En az üç yıldır staja başlama sınavlarında sorulan sorular arasına ingilizce getirilirek zorlaştırılacağı söylenilyor. Peki ingilizce neden getiriliyor mantiğı nedir; mantığı ingilizce bilmeyenler sınavdan başarılı olma ihtimallerini azaltarak mesleğe girişi azaltmak

2) Yine mesleki staja giriş sınavıyla ilgili olarak 60 olan baraj puanını yükseltmek öngörülen puan 70 puandır.

3) Üçüncü olorak yazacağım duyum gerçekten bomba etkisi oluşturabilir.İSMMMO’da yapılan son seminerlerde yani 22.12.2009 tarihinde gerçekleştirilen seminerlerde 3 yıl olan smmm stajyerlik süresini ilerleyen zamanlarda 6 yıla çıkarılırak zaman zaman sınavlar yapılacak yani A, B, C, sınavlarında olduğu gibi ara değerledirmelerin olacağı net bir şekilde konuşulmuş.

Staj süresi ile ilgili önceden yayımladığımız yazımızı alttaki bağlantıya tıklayarak okuyabilirsiniz.

SMMM Staj Süresi Yunanistan’da 8 Yıl İsveçte 5 yıl

4) Kısa bir zaman önce yenilenen e-use Zorunlu Stajyer Eğitiminin tekrardan yenileneceği ve cd geçişlerindeki sınavların belirli ölçütlere göre değerlendirileceği yine İstanbul’da düzenlenen seminerde bahsi geçmiştir.www.smmmstaj.net

SMMM Yeterlilik Sınavlarıyla ilgili olarak söyleyebileceklerim

1) Bitirme sınavlarında bilindiği üzere 7 ders bulunmaktadır, bu ders sayısını 10 derse çıkarmak.

2) Yine bitirme sınavaları ile ilgili olarak sorun olarak tartışılan sınavın yapılış tarzı, yani 7 dersi 2 güne sığdırmak. Buna İngilterede uygulandığı söylenen sınavları belirli zaman aralıklarında yapmak ve dersleri sırasıyla vermek, 1. sınavdaki dersten geçemeyen 2. sınava giremeyecek.İngiltere’de 36 ayda sonuçlanıyor sınavlar bizdede 36 ay olabilir.

Son olarak mesleği icra eden meslek mensupları ile ilgili

1) Mesleki geliştirme eğitimi zorunluluk haline gelecektir.

Yeni kanunumuzun 46. maddesinde açıkca belirtilmiştir.Bu konu hakkında ayrıntılı bilgi için daha önce yayımladığımız Mesleki Geliştirme Eğitimi isimli yazımızı okuyabilirsiniz.

Konuyu genel olarak toparlayacak olursak yukarda mesleğin üç aşamasından bahsettik tüm yapılan çalışmaların amacı aynı yere çıkmaktadır. Muhasebe mesleğini geliştirmek ve ileriye taşımaktadır. Burdaki yazılanlara baktığımızda değişiklik olarak göze batan staj başlatma sınavları ile ilgilidir, bunun sebebini şöyle bir örnek vererek açıklama istiyorum; bir inşaat yaptığımızı varsayalım, temelin sağlam yapmazsak inşaatın ömrü az olur yıkılır ve sağlam olmaz bu nedenle bu mesleğin temeli staja başlama sınavıdır işi birda sağlam ve sıkı tutmak çok doğru bir karar olacaktır. Bir binanın temeli sağlam atılırsa o bina yüzyıllara meydan okur.

İkinci olarak ise üniversite mezunu işsizin çok olmasının yanında mesleğe giriş için gerekli fakülte mezunlarının da çok olmasıyla birlikte smmm olmak için talep arttmıştır.Tüm bunların yanında kimya, fizik, mühendislik v.s gibi bölümlerden mezun olanlarında yüksek lisans yaparak mali müşavir olmaya çalısması bazı önlemlerin alınmasını gerekli kılmaktadır.

Yeniliklerin olabileceği hususunu destekler nitelikte bir konu daha var yeni kanundan sonra eski yönetmelikler değişmemiş ve yenileri çıkmamıstır. Yen çıkabilecek yönetmeliklerde gerekli düzenlemeler yapılabilir.

Yukardaki açıklamalarımızdan görüldüğü üzere mesleğin her aşamasında yeniliklerden bahsedilmektedir, yani biryerlerde değişikliklerin, yeniliklerin olacağı kesindir.Tüm bunların hepsi gereklidir demiyorum fakat muhasebe mesleğinin gelişebilmesi için bazı değişikliklerin yapılması şarttır.

Benim tavsiyem TÜRMOB’a ağır eleştirelerde bulunacağınıza ders çalısıp bir an evvel sınavları başarmanızdır. Eleştirilerinizi yaparken de sadece Türmob’a ve diğer mesleki kuruluşlara yapmamaya özen gösterelim çünkü kanununu birlik çıkarmamıştır. TBMM’nin çıkardığını unutmayalım.

Konu hakkında fikirlerinizi paylaşmak için tıklayınız

Makalenin içeriğinin tamamı smmmstaj.net ‘e aittir.www.smmmstaj.net adresinde yayımlanmaktadır. Kaynak gösterilmeden kopyalanmaması rica olunur.

Başlıktan anlaşılacağı üzere belkide muhasebe mesleğinde bir ilk olacak ne derece katılım olur yada ne kadar başarılı olunur bilinmez çünkü bir ilk olacak.

Hemen konuya değiniyim, konumuz meslektaşlarımızın en temel sorunu haline gelen tahsilat sorunu. Referans gazetesinin haberine göre Bursa’lı meslektaşlarımız BSMMMO Başkanı Mesut Topçu ve Yönetim Kurulu üyerinin çabalarındah hareketle 1 Ocak 2010 tarihinden itibaren 45 000 000,00 TL alacak için haraketa geçen Bursa’lı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler tahsilat yapamadıkları mükelleflerin işlerini yapmayacak.

Bu tür bir eylemi gerçekleştirmek cesaret istiyor, nedeni ise her alanda meslekte olduğu gibi bu alanda da haksız rekabet ortamı var. Bazı mükellefler istelini yapacak, daha ucuza yapacak itiraz etmeyecek SMMM meslek mensubu bulabileceğinin farkında ve buna zemin hazırlayan meslek mensuplarıda bulunmakta.

Eylemin ve haberin detaylarına aşağıdaki bağlantıdan ulaşabilirsisniz.

http://www.bursa-smmmo.org.tr/index.php?gid=17.1&HabId=297

TÜRMOB ve TESMER hakkında kısaca bilgi vereceğiz, ilk defa duyan arkadaşlarımız olabilir.

TÜRMOB; Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği’dir. TÜRMOB, 13.06.1989 tarihinde resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 3568 sayılı meslek yasası, 78 ilde 70 SMMM odası 8 YMM odası olmak üzere, Türkiye genelinde yaklaşım 75 bin üyeye ve tüzel kişiliğe sahip kamu kurumu niteliğinde bir meslek örgütüdür. Yani

TESMER; Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Temel Eğitim ve Staj Merkezi’dir. TÜRMOB tarafından 1993 yılında faaliyete geçirilen  TESMER meslek mensuplarına ve meslek mensubu adaylarına yönelik eğitim hizmetlerinin verildiği bir sürekli eğitim merkezidir.

20 Aralık 2009 Özel SMMM Sınavı Soruları

İçinde bulunduğumuz aralık ayı gerek mali işlemler açısından gereksede SMMM Sınavları ile ilgili yoğun bir ay içersindeyiz, bu ayda nelerin olduğunu ve gerekli hatırlatmaları yapacağız.

Aralık ayının hemen başında bilindiği üzere 2009/3.dönem 5-6 Aralık tarihlerinde yapılan SMMM Yeterlilik sınavlarıyla başladı.

2010/1. Dönem dönem Serbest Muhasebeci Mali Müşavirilik Yeterlilik sınavına ilk kez katılacak adaylar için dosya kapama ve 13-14 Mart 2010 tarihlerinde yapılacak olan sınavlara katılabilmek için son başvuru tarihi 21 Aralık 2009 Pazartesi tarihi son gündür.

Şu sıralar gündemi daha çok meşgul eden konu SM’den SMMM’ye geçiş sınavları hususudur.Bu hafta sonu yani 20 Aralık Pazar günü 3 oturum şeklinde gerçekleştirilecektir. Program aşağıdaki gibidir.

Son olarak ise Mart 2010 dönemi Staja Başlama Değerlendirmesi sınavına ilk kez başvuru 31 Aralık 2009 tarihinde sona erecektir.

Başvuru tarihlerini kaçırmayalım ve sınava katılacak tüm meslektaşlara başarılar dileriz.

Mesleğimizin, gelişmiş ülkelerdeki uygulamalar ile uyumlu hale getirilmesi açısından tarihi bir dönüm noktasından geçiyoruz. 2014 yılına kadar düzenlenecek eğitim program ve sonrasında yapılacak sınavlarla, binlerce meslektaşımız “serbest muhasebeci mali müşavir” unvanı alacaktır.

Bu yıl, ülkemizde muhasebeciliğin bir mesleğe dönüşümünü sağlayan Meslek Yasamazın 20. yılını kutluyoruz. 20.yıllık süreç içerisinde, çok önemli adımlar atıldı. Muhasebecilik,3568 sayılı Meslek Yasası ile az  da olsa hesap bilgisi olan herkesin yapabileceği bir iş olmaktan çıkarılarak, belli eğitim koşulları, bilgi birikimi ve etik değerler gerektiren bir meslek oldu. Muhasebecilik, mesleki unvan olarak tanımlandı. Odalarımızın ve üst birliğimizin kuruluşu ile birlikte mesleki faaliyetlerimizin yürütülmesi belli kurallara bağlandı.

Dünya ekonomisindeki gelişmeler ve bu gelişmelere paralel ülke ekonomisindeki değişiklikler,  ortak bir muhasebe dilinin oluşturulmasını zorunlu kıldı. Tekdüzen hesap planları oluşturulmasından başlayarak, muhasebe ve raporlama işlemlerinde uluslar arası standartlar oluşturuldu.

Ekonomi ve teknolojideki hızlı değişimler, bu işleyişin temel bir parçası olan mesleğimizde de sürekli değişimi zorunlu kıldı. 20 yıl önce çıkarılan meslek yasamız, pek çok sorunu aşmamızı sağlasa da, ülke ekonomisinin dayattığı değişimleri karşılamaktan uzak kaldı. Zorunlu olarak, meslek yasamızda değişikliğe gidilmesine rağmen, sorunlarımızın çözümünde yeterli katkıyı sağlayamadı.

Değerli meslektaşlarım, Meslek yasamızda 5786 sayılı Kanun ile yapılan değişiklik, birçok açıdan haklı eleştirilerin hedefi oldu. Ancak beş yıllık geçiş dönemi içinde serbest mali müşavir olmalarına ilişkin bir düzenlemeyi içermesi bakımından da olumu olmuştur. Mesleki niteliğin ve etkinliğin artırılması için gerekli olduğunu savunduğumuz bu düzenleme; zaten bizim önemli hedeflerimizden biriydi. Dünyada, genel olarak, “muhasebeci” unvanı ile adlandırılan mesleğimiz, farklı alanlarda uzmanlaşmış muhasebeciler tarafından yürütülmektedir. Muhasebeci olmak için, ciddi bir lisans ve lisansüstü eğitim sürecinden geçmek gerekmektedir.  Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik SMMM, Yeminli Mali Müşavirlik gibi unvanlar, muhasebecilik mesleğinin içinde değerlendirilmektedir. Doğrusu da budur.

Ancak, ülkemizde mesleki eğitim kriterleri gerçek anlamda yerine oturtulmadığı için, ekonomik ve toplumsal yapı olarak gelişmiş sayılan ülkelerdeki uygulama ile aramızda büyük bir fark oluşuğu ortadadır. Farklı okullardan mezun olduğu halde bu mesleği başarıyla yürüten çok sayıda meslektaşımız var. Oda’mızda ilk etapta 1259  meslektaşımızın” Serbest Muhasebeci Mali Müşavir” unvanını almak üzere eğitim programına başvurmuş olması, bu dönüşümün gerekliliğini ortaya koymaktadır.
Read the rest of this entry »